上善若水
甘肅經緯集團,甘肅經緯房地產開發公司
黨支部思想政治工作
創先爭優活動活動整改方案
甘肅經緯集團,甘肅經緯房地產開發公司
:經緯集團 > 黨支部委員會 > 黨支部思想政治工作

一、如何抓思想政治工作

(一)、指導思想

思想政治工作必須堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針,圍繞企業中心工作,按照上級思想政治工作的總體工作部署,針對新形勢下思想政治工作出現的新情況和新問題,充分發揮思想政治工作的“生命線”作用,努力形成齊抓共管的“大政工”工作格局,為企業改革發展穩定提供強大的思想保證、智力支持和精神支撐。

(二)、基本原則

實行思想政治工作責任制,堅持礦黨委統一領導,黨、政、工、團齊抓共管,各部門各負其責,職工群眾廣泛參與,一級抓一級,層層抓落實的原則。

(三)、支部思想政治工作

1、支部要把思想政治工作擺在重要位置,貫徹落實上級黨組織關于加強和改進思想政治工作的決議和部署。

2、要建立“一崗雙責”制度,黨政一把手要負起思想政治工作第一責任人的職責,班子成員要明確任務,分管好自己的工作,使思想政治工作量化到人頭,責任落實到崗位。

3、結合當前的形勢和企業中心任務,與時俱進地做好思想政治工作促進企業物質文明和精神文明共同發展。

4、建立健全思想政治工作制度,落實推礦“五位一體”工作法,及時掌握職工思想動態并研究與協調解決思想政治工作過程中重點、難點問題。

(四)、支部書記思想政治工作

1、貫徹執行好上級黨委的決定、指示和部署,抓好本單位人員的思想政治工作,抓好上級布置的思想政治工作任務的具體落實。

2、充分發揮好黨員的先鋒模范作用,為本單位職工樹立典型和標桿。

3、抓好“一課三會”制度,組織黨員干部和職工學理論、學業務、學技術,不斷提高職工的思想政治素質和業務技術素質。

4、不斷研究新情況,總結新經驗,創造性地解決思想政治工作實踐中面臨的各種問題,提高思想政治工作水平,為企業做好思想政治工作獻計獻策。

5、密切聯系職工群眾,對職工群眾的思想狀況做到心中有數,能夠及時組織對職工思想狀況的調研,并及時向上級部門匯報。

6、加強黨風廉政建設,率先垂范,以身作則,以自己的模范行為和良好的形象,增強思想政治工作的感召力和說服力。

二、政治理論學習

(一)、政治理論學習是定期組織職工集中學習,以提高職工理論素養為目的的有效辦法。

(二)、支部書記是職工政治學習的主要負責人,要按照黨委宣傳部下發的學習計劃,把握各個不同時期教育和學習的重點,完成教育和學習任務。

(三)、每周星期六為職工政治學習日,支部書記要做好本單位政治學習的考勤和記錄,要保證學習時間和學習效果。學習每月不少于2次。

(四)、政治理論學習內容包括黨和國家有關的重大方針政策,黨的基本路線、基本理論、基本知識;公司和礦有關的重大會議、重大決策等。

三、“六必談、六必訪”制度

“六必談、六必訪”就是各級領導干部按照“一崗雙責”制的要求,針對具體的人和事開展面對面的思想溝通,幫助職工群眾調整心態,理順情緒的有效手段。

(1)、當發現職工情緒發生異常變化時,要主動找職工談心,疏通引導,為職工扶危解困,做好思想政治工作。

(2)、當職工的崗位發生變化和調整以及調入調出時,要找職工談心,了解職工要求,囑咐必要事項。

(3)、當職工因疏忽、失職或其他原因造成責任事故時受到處分,要找職工談心,幫助職工分析事故原因,吸取事故教訓。

(4)、在職工探親或出差前后,要找職工談心,詢問有無需要幫助解決的事項,了解外出離隊期間的情況,做好上崗前的思想準備工作。

(5)、當職工之間發生矛盾、發生不團結現象、發生吵架甚至打架現象時,必須找職工談心,穩定職工情緒,了解事情原委,化解矛盾,妥善處理善后事宜。

(6)、當職工受到重大表彰獎勵,要找職工談心,要鼓勵職工正確看待成績和榮譽,謙虛謹慎,再立新功。

(7、當職工家中遇到婚喪嫁娶等重大個人事項時,要進行家訪,幫助職工解決一些具體困難。

( 8)、當職工工傷、生病住院時,要到職工家中進行家訪,了解職工家庭需要解決的困難和問題,采取力所能及的措施加以解決。

(9)、當職工家庭成員之間發生嚴重不和等矛盾時,應到職工家中進行家訪,了解情況,化解矛盾。

(10)、當職工出現原因不明的較長時間的缺勤或曠工時,要到職工家中進行家訪,了解情況,做好正確的教育引導工作。

(11)、當職工鄰里之間發生比較大的矛盾,要到職工家里進行家訪,了解具體情況,及時化解雙方矛盾。

四、“一崗兩責”制度

支部書記思想政治工作

1、貫徹執行好上級黨委的決定、指示和部署,和行政共同抓好本單位人員的思想政治工作,抓好上級布置的思想政治工作任務的具體落實。

2、充分發揮好黨員的先鋒模范作用,為本單位職工樹立典型和標桿。

3、抓好“一課三會”制度,組織黨員干部和職工學理論、學業務、學技術,不斷提高職工的思想政治素質和業務技術素質。

4、不斷研究新情況,總結新經驗,創造性地解決思想政治工作實踐中面臨的各種問題,提高思想政治工作水平,為企業做好思想政治工作獻計獻策。

5、密切聯系職工群眾,對職工群眾的思想狀況做到中心有數,能夠及時組織對職工思想狀況的調研,并及時向上級部門匯報。

6、配合行政搞好本單位的安全生產經營管理工作。

五、干部思想政治工作:

1、參與思想政治工作重大問題的決策。

2、在領導安全生產和經營管理過程中,重視并帶頭做好思想政治工作。

3、與黨組織共同抓好領導班子的思想作風建設。

4、檢查督促行政業務人員做好思想政治工作。

5、貫徹落實全心全意依靠工作階級的方針,健全民主管理,加強班組建設,支持職工代表大會開展工作,保障職工的民主權利,并為開展思想政治工作提供必要的物質條件。

黨支部如何下集團公司開展創先爭優

一、 加強黨的思想政治工作,提高隊伍的思想政治素質。黨支部始終堅持把思想建設作為黨建工作的首要任務來抓。結合公司的工作實際,不斷創新思想教育的內容、形式和方法,突出了思想政治工作的針對性、實效性。

1. 按照上級黨工委的部署和要求,以學習黨的十七大精神和十六大以來一系列重要理論成果為重點,積極組織黨員干部開展學習宣傳活動,努力提高廣大黨員干部的政治理論水平。特別在黨的十七大召開以來,黨支部對學習宣傳貫徹十七大精神進行統一安排部署,購買并發放十七大報告單行本和十七大輔導資料等學習資料,將黨的十七大精神和學習貫徹十七大精神情況迅速傳達到全體職工中。使學習十七大精神活動在干部、黨員、職工、等各個層次普遍開展。

2.在黨員和全體職工中我們要求緊密結合保持共產黨員先進性教育活動,帶頭認真學習,撰寫自我剖析材料,進行批評和自我批評,認真進行整改,充分發揮共產黨員的先鋒模范作用。學習有關文件及政策法規,認真撰寫學習心得體會;總結自己思想政治素質、職業理想和道德等方面的情況,實事求是地認識、評價自己、并取得顯著成效。

黨支部如何參與人事管理

1、強調企業精神,創建公司的企業文化

企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標,群體意識價值觀念和道德規范,還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性,引導企業員工為企業和社會的發展而努力,同時企業文化還具有兩種約束力,一種是硬的約束力、制度,一種是軟的約束力、無形的,就是活躍企業的文化生活,良好的生活環境和業余文化生活。

2、企業員工形象

因為良好的員工素質和形象,是企業形象的重要構成要素,也是企業文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。

3、人員考核:

主要負責工作考核,滿意度調查,研究工作績效考核系統和滿意度評價系統,制定紀律獎懲制度,以工作職責來制定績效考核標準,通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇,可以促進人力資源開發和合理利用,并且提高和維持企業的經營的高效率。

5、企業精神形象,它對于員工有強大的凝聚力,感召力,引導力和約束力,能增加員工對企業的信任感,自豪感和榮譽感。

体彩